圣格爾：球機 我們更專業

　　深圳市圣格爾電子有限公司是一家專業從事智能高速球產品開發、生產和銷售的高新技術企業。是目前中國最大的專業一體化智能球形攝像機生產廠家之一。近日本刊記者采訪了圣格爾公司陳孟代總經理。

　　陳總介紹說，公司的注冊商標"SGE"、"圣格爾"已成為中國安防領域的知名品牌，產品應用遍及電力系統、道路交通、海關邊防、鐵路車站、航空機場、港口碼頭、治安監控、智能樓宇等領域。產品已成功應用在北京中南海、廣州九運會體育場館、解放軍二炮部隊陣地防御系統、天津大學城、北京西客站、首都博物館、東莞行政會議中心、湖南某高速公路等大型安防工程中。在北京、重慶、上海、福州、江蘇等省市的創建"平安城市"過程中，特別是在城市治安動態監控，旅游區、風景區治安監控，城市道路交通監控等領域都有著非常廣泛的應用并獲得相關管理部門的好評。

　　因為圣格爾領導層相對英明的決策，對市場的了解和把握，強大的開發技術力量以及一整套追求完美的品質控制體系，使得圣格爾的安防發展之路比較順利，市場占有率穩步提升，老客戶因為圣格爾良好的品質和服務很穩定，新客戶不斷地加入進來，現在的圣格爾在國內的知名度逐步擴大，在海外，圣格爾的影響力也開始不斷拓展。

　　品質是企業發展的生命力，創新是企業發展的源動力，市場是企業發展的推動力，圣格爾的核心競爭力在品質、創新和市場上得到了很好的體現。陳總介紹說，在市場推廣方面圣格爾走出了一條扎扎實實的道路，圣格爾的創新一刻都沒有停止過，可以說圣格爾的產品，不管是外觀還是功能都在不斷地創新和更新。

　　圣格爾多年來憑借研發及管理層人員多年研究安防產品的經驗，擁有多項專利和軟件著作的自主知識產權，目前已擁有4寸、6寸、紅外球機、迷你云臺等模擬、IP高清和HD-SDI高清等系列產品。是目前SDI高清高速球市場為數不多的生產廠商之一。其生產的HD/SDI高清系列產品，主要特點有：

　　1、具有直接數字傳輸功能，圣格爾各系列產品均采用信號末級處理SDI轉換，從而降低產品內部對高清信號的損耗。

　　2、可基于同軸電纜傳輸，對于很多已經建設的模擬監控系統來說，能利用已有線路完成高清改造，最大限度為用戶節約成本。

　　3、 HD-SDI傳輸非壓縮的高清信號，圖像還原效果比IP高清高速球機更真實，視頻延時比IP高清高速球機更小。

　　2012年圣格爾主推迷你小云臺系列，小云臺主要體現在設計方面將一體機與紅外燈分開，解決了紅外燈在球機內部的散熱問題，從而提高了云臺本身的使用壽命。小云臺組件使用光學玻璃，圖像清晰度不損耗，迷你小云臺的抗風速可達90公里/每小時，開創了此類產品的先河，可用于車載、高速公路、碼頭等惡劣環境下工作。

　　說到產品質量控制，陳總充滿自信地說，一直以來圣格爾致力于產品品質的管控，并且形成了一整套行之有效的措施，具體到幾點上就是：一"心",一心就是說用心做產品，做良心產品，對客戶負責，對自己的良心負責；二"控",所有環節按要求控制，管控，對產品質量，沒有借口，只有完善；三"嚴",從原材料采購到產品出貨嚴格要求，認真對待所有流程，制程及細節，正在和圣格爾合作的客戶以及供應商都應該會深刻地體會到圣格爾對品質的嚴格要求；四"檢",在圣格爾一整套的品質控制體系中，光"檢"這個面，至少都設有20多個點，全方位，各環節地嚴格檢查，嚴格檢控，不讓一臺故障機從圣格爾出去；五"驗",在圣格爾"驗"就是老化和多種的實驗，光攝像機的老化工作在圣格爾就要做至少四次，芯片，鏡頭等的高溫烤；COB板老化，半成品高溫老化，成品老化；以及各種實驗，在圣格爾，所有的產品生產時都會隨機做不下10種的可靠性實驗，如高、低溫測試，震動測試，防水測試，鹽霧測試，運輸模擬測試，自然狀態下夜視測試等等諸多實驗，這些嚴格的老化和測試工作也是圣格爾產品在市場上享有較高聲譽的原因所在；六"護",這里的"護"是指產品的護理及售后服務，從圣格爾出去的產品都會負責到底。圣格爾所有產品均有質量承諾，即所有產品為一年保質期，在質量保證期內因產品制造質量問題，公司負責免費維修，在質保期外產品在長期運轉中造成機械故障，在需方無法解決的情況下，圣格爾接到需方的通知，會及時派員到需方現場積極配合解決問題，使設備能正常運行。

　　在人才培養方面，"沒有借口，只有完善"是市場對圣格爾的要求，也是圣格爾對員工的要求。圣格爾錄用人才，不問你從何而來，只問你想去到何處。每個有理想有激情有能力的人，圣格爾都會給予最大的舞臺，讓其盡情發揮和施展。在工作中塑造高尚的人格品質，嚴謹的行為品質，一流的產品品質，完美的服務品質。圣格爾員工恪守自我完善的信念，在日常作業中貫穿始終，把自己錘煉成鋼鐵戰士，把圣格爾鑄造為鐵打的隊伍，把圣格爾化身為品質好的代名詞。

　　公司主要通過四個方面保留老骨干，培養新員工：

　　發展空間方面，公司通過"責任到人制"給予每個員工自由發揮的發展空間，各員工單獨負責自己對應的項目。

　　薪資福利方面，采取績效考核制，公平、公正地完善公司薪資福利。另外公司通過提前結束試用期，不固定調薪等福利留住中高端優秀人才。

　　教育訓練方面，采取以老教新，一教一的方式，讓新進員工熟悉了解公司運作。開設教育訓練課程，專職人員負責員工培訓，針對高端技術采取進修、參加名企培訓等方式。

　　關心激勵方面，公司營造大家庭的企業氛圍，經常舉辦員工聚餐或集體戶外旅游等，讓員工有歸屬感。

　　廣大安防企業正面臨著越來越嚴峻的市場形勢，不少企業因資金斷裂面臨倒閉。勝者為王敗者為寇，如何才能立于不敗之地？圣格爾為廣大安防企業探索出了成功的經驗，塑造企業品牌，不斷提升核心競爭力毫無疑問成為廣大安防企業的成功發展之道。